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罗伊出售Though金宝搏亚洲体育博彩tworks

金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks被Apax基金收购。目前的管理团队将继续像以前一样管理公司。

由马丁

2017年8月23日

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金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks技术雷达FAQ

大约一年两次,我和Thoughtworks TAB聚在一起,这是从我们的全球组织中挑选出金宝搏亚洲体育博彩来的高级技术专家。我们会议的主要成果之一是我们的雷达技术.雷达已经得到了很多关注,并提出了一些常见的问题,这就是本FAQ希望解决的问题。

由马丁

2012年10月21日

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消除销售佣金

就像在所有的商业部门一样,软件行业几乎普遍使用销售佣金。它们之所以受欢迎,是因为它们使销售人员和雇佣他们的公司之间的激励措施一致。然而,销售提成模式存在严重问题,这些问题导致Thoughtworks在2013年取消了所有的销售提成。金宝搏亚洲体育博彩

由马丁

2013年2月18日

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在Thoughtworks工作是什么感觉金宝搏亚洲体育博彩

在接受InformIT采访时,我给出了自己喜欢在Thoughtworks工作的原因(相当偏颇)。金宝搏亚洲体育博彩我们谈论我是如何来到这里的,我为什么留下来,以及人们为了加入我们这个有趣的公司并在这里取得成功可以做些什么。

由马丁

2013年8月20日

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慈善机构代码果酱

在过去的几年里,我的一些同事一直在组织代码jam活动,让开发人员聚在一起为慈善事业编写软件。一个很好的例子是在纽约工作的常规代码堵塞RapidFTR.克里斯·乔治(Chris George)是纽约ThoughtWorker的一员,2010年8月,他帮助在纽约组织了一场一次性的活动。这组人并没有像他们希望的那样完成当天的工作,但之后在一家酒吧里,他们决定试着更经常地聚在一起。从那时起,他们每周都见面。这是一个小团队,仍然主要是ThoughtWorkers和朋友,当我们在城里有一个大项目时,核心成员从3-4人上升到12人。(克里斯很高兴有更多的人加入这个小组,所以如果你感兴趣给他发邮件.)

许多人发现,这些活动是一种愉快的方式,可以将我们的技能用于我们认为比许多日常工作更有成就感的目的,也是一种学习新技能和从不同人群中学习的方式。所以我想我应该和大家分享一下如何建立一个。

由马丁

2012年1月25日

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便宜的人才假说

软件世界的普遍接受的信仰之一是才华横溢的程序员更富有成效。因为我们CannotMeasureProductivity这是一种无法证明的信念,但它似乎是合理的。毕竟,人类的每一次努力都表明,有些人比其他人更优秀,而且往往明显如此。它也经常被程序员自己观察到,尽管似乎总是被那些认为自己更有天赋的人评论。

多样性

Thoughtworks的一个大主题是鼓励公司各个金宝搏亚洲体育博彩部门的各种各样的人。(在这里我们指的是性别、种族、性取向等方面的多样性。)我们希望成为这样一家公司,在这里,女性和非白人等历史上的弱势群体能够感到舒适,并获得与传统的wasp领袖一样多的机会。作为一只著名的杂种狗,罗伊显然很关心这种多样性。

由马丁

2005年8月28日

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金宝搏亚洲体育博彩多样性

领导分

随着公司的成长,你不得不更多地担心它是如何被领导的,以及谁来负责选择领导者。大多数公司都有所有者(股东),他们最终选择执行管理层。然后,公司的大部分决策都由高管们做出(至少他们愿意这样认为)。

由马丁

3 2005年8月

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开放的知识产权

我在Thoughtworks工作感到舒适的原因有很多,主要是因为这里的大多数人都和我分享了一套广泛的原则。金宝搏亚洲体育博彩多年来引起一些争论的一个问题是我们对自己的知识产权的态度——本质上是我们放弃了它。

由马丁

4 2004年8月

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开源的研究

开源世界的一个有趣的方面,特别是对我们来说,是如何证明它是一个迷人的研究社区。开源项目以多种形式出现,但其中相当一部分是利用一个想法并围绕它进行编程,看看它走向何方,以及它是否有价值。如果您认为设计和编程是分开的,那么这个概念听起来很奇怪,但如果您接受它们是联系在一起的,那么这个概念就很有意义。

由马丁

2005年3月20日

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人最重要

我认为有一些事情是我看待软件开发的基本方式。188比分直播完整手机版如果我必须选择一个作为我的软件开发的关键,那就是软件开发工作中的关键188比分直播完整手机版元素是您所拥有的工作人员。最优秀的开发人员的生产力远远超过平均水平,远远超过工资的差异。因此,获得具有成本效益的软件开发的最重要的部分是雇佣最好的团队,即使开发人员的个人成本远高于平均水平。188比分直播完整手机版一些高能力(和昂贵的)人员将比许多低能力(廉价的)开发人员更有效率。这种生产率差异意味着,一些能力较高的人将以更低的成本生产软件,即使他们每天的成本更高。

由马丁

2005年3月21日

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喜欢设计技能

想象一下招聘的情况。有两个候选人都有几年的工作经验。在蓝色的角落里,我们有一些你喜欢的设计风格的优秀的广泛的设计技能(在我的情况下,像DRY,明智地使用模式,TDD,交流代码等,但实际列表并不重要——它只是你喜欢的)。然而,她对您使用的特定平台技术一无所知。在红色的角落里,我们有一些对这些问题知之甚少(或不感兴趣)的人,但他们非常了解你的平台——在语言的边缘情况下,哪些库可用,手指自然地移动在工具上。假设所有其他方面都是一样的(除了像这样的思维实验),并且你的团队没有任何空缺可以让这个候选人填补。你喜欢哪一个?

旋转

我花了很多时间在去年徘徊的思考,而且很多项目都在谈论很多项目。金宝搏亚洲体育博彩一条消息,这里回家的消息是旋转的价值。

罗伊社会实验

当我们谈论Thoughtworks的时金宝搏亚洲体育博彩候,我们主要谈论的是我们作为一个软件应用程序开发公司。我们也谈了一些我们的价值观,以及我们如何努力成为与大多数公司不同的公司。但所有这些都是围绕着一个要点——从根本上说,Thoughtworks并不是一家公司。金宝搏亚洲体育博彩

由马丁

2005年3月29日

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范围限灵

敏捷开发的一个基本原则是,需求变更不仅是预期的,而且是受欢迎的。当像Thoughtworks这样的外部公司为客户服务时,这就构成了一个特别的挑战。金宝搏亚洲体育博彩很多客户想要固定价格安排,这真的是固定范围,因为他们看到FixedScopeMirage.但是固定范围的合同与敏捷开发完全不一致,那么像我们这样的公司该怎么做呢?

金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks 2005

我倾向于避免在博客中写作思考。金宝搏亚洲体育博彩在很大程度上这是因为我不喜欢任何看起来像我雇主的广告的任何东西 - 每个页面上的徽标都足够了。但越来越多,我的思绪充满了我们不仅在我们的交付工作中所做的种类(这是我写作中大部分想法的来源),而且还在我们构建自己的方式。我放弃了我成功的独立顾问的原因是因为我觉得这家人是一个特殊而异常的公司。金宝搏亚洲体育博彩在去年,我对雇主的社交方面越来越感兴趣,所以我决定开始博客关于其中一些。

由马丁

2005年1月12

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金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks中国

金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks已经来到中国。在中国开设办事处一直是许多人的夙愿。罗伊一直把它当做RoysSocialExperiment.另外,小郭在软件开发方面给了我很多好的经验和想法,他一直想在中国创办Thoughtworks。188比分直播完整手机版金宝搏亚洲体育博彩

由马丁

2005年10月8日

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金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks英国

过去一个月左右,我一直在我们英国的办公室里,与英国各个ThoughtWorkers保持联系。我本来打算去看看我们的一些客户项目,但仅仅是赶上办公室里和周围的人就让我忙得不可开交(这也抹杀了任何写书的进展,但这可以等到我回家后再说)。

由马丁

2006年2月27日

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三大支柱

金宝搏亚洲体育博彩Thoughtworks是一家不同寻常的公司,这就是为什么像我这样一个对企业持怀疑态度的人在这里呆了10年。Thoughtworks的一个重要特点是,我们以金宝搏亚洲体育博彩更广阔的视角看待我们的目标,而不仅仅是一个商业实体。在过去的几年里,我们一直在用一个三支柱模型来描述我们喜欢的看待自己的方式。

由马丁

2011年5月11日

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